⭐️ DONE BY YOU ⭐️ ANNIVERSAIRE

Sentir que ton projet Canada se concrétise vraiment.

Recevoir un message "nous aimerions vous rencontrer pour un entretien" dans ta boîte mail, au lieu de recevoir des rejets automatiques.

Être fier.e d'avoir réussi à décrocher un emploi, et te dire 'Je l'ai fait' .

Éviter de dilapider tes économies que t'as mises des mois à mettre de côté.

Te sentir valorisé.e grâce à un salaire aligné au marché (pas sous-payé).

Éviter d'être perdu.e, confus.e car tu te poses 100 questions à la minute.

Tu veux savoir exactement quoi écrire et comment écrire ton CV, ton profil LinkedIn, tes messages pour réseauter pour perdre le moins de temps possible.

Avoir un plan clair pour savoir quoi faire chaque semaine.

Comprendre ce qu’attendent les employeurs canadiens d’une personne sans expérience canadienne pour être choisi comme LE candidat que l’on veut.

Te sentir légitime. Confiant·e. Capable, même sans expérience canadienne.

Enter your bullet points here..

On n'embauche pas la personne qui a le plus d'expérience.

On embauche la personne qui a su démontrer, clairement la valeur qu'elle apporte et comment elle matche avec l'équipe.

La manière dont tu présentes ton expérience influence davantage les résultats que ton expérience elle-même.

Le vrai problème, ce n'est pas ton profil en tant que tel.

C'est que tu ne sais pas encore comment te positionner et te vendre efficacement.

Le CV n'est qu'un symptôme.

Et une fois que tu as compris ça, tout change. Ce n'est plus une question de refaire un énième CV. C'est une question de méthode, dans le bon ordre.

Refaire ton CV, plusieurs fois. Sans vraiment savoir ce que les recruteurs canadiens attendent, tu changes la forme, mais pas ce qui bloque réellement.

Envoyer un maximum de candidatures. Plus de volume ne veut pas dire plus de résultats. Ça veut souvent juste dire plus de silence, et plus de découragement.

Demander conseil aux autres immigrants ou aux groupes Facebook. Chacun te donne un avis basé sur SA propre expérience. Résultat : encore plus de confusion.

Utiliser ChatGPT pour t'aider. Il peut générer du texte (souvent générique). Il ne peut pas te dire pourquoi tel recruteur canadien ne t'a jamais rappelé, ni comment ton profil est réellement perçu de l'autre côté.

Attendre d'être sur place "car ce sera plus simple". C'est probablement le scénario le plus coûteux : tu perds des semaines, parfois des mois, à apprendre par essais-erreurs ce que tu aurais pu savoir avant.

Enter your bullet points here..

Ce n'est pas juste une “formation”, c'est une méthode qui TRANSFORME ta recherche d'emploi

C'est un système complet, pensé par quelqu’un qui comprend :

L'intérieur du système canadien, côté employeur, j'ai été celle qui participait aux décisions d'embauche auprès des managers.

Les nuances culturelles entre le Canada et les autres pays du monde.

Les obstacles d'être immigrant.e, d'être un candidat.e dans un nouveau pays.

Quelqu'un qui a déjà accompagné 500+ candidats à décrocher un job en moins de 3 mois, dans les métiers corporate, même sans expérience canadienne.

Tout a été pensé pour toi, pour que cela soit le PLUS SIMPLE POSSIBLE :

Tu avances étape par étape, pour que tu saches quoi faire, dans quel ordre, et pourquoi.

✅ Module 2 – CV : Décrocher des entretiens rapidement
✔️ Savoir exactement quoi mettre en avant pour sublimer l'oeil d'un recruteur
✔️ Mettre à jour tes expériences et la mise en forme pour passer les filtres ATS
✔️ Te vendre via ton CV

Modèle de CVs en anglais et en français
✅ Module 3 – LinkedIn : Optimiser et attirer
LinkedIn au Canada, c’est indispensable. On le transforme en allié.

✔️ Optimiser ton profil pour que les recruteurs te trouvent
✔️ Optimiser ton profil pour qu'on te fasse davantage confiance
✔️ Ton profil envoie une image pro et crédible qui augmente tes connections.
✅ Module 4 – Stratégie : Des candidatures ciblées
✔️ Savoir où et comment postuler pour maximiser tes chances de réponse.
✔️ Construire une routine de candidatures ciblées que tu peux tenir dans le temps.
✔️ Utiliser les bons leviers (mails, messages, suivi) pour te démarquer
✅ Module 5 – Entretiens : Convaincre les employeurs que c'est toi!
Et ce n'est vraiment pas une conversation au Canada !

✔️ Apprendre à présenter ton expérience de façon claire et convaincante.
✔️ Savoir répondre aux questions RH Et aux questions des managers.
✔️ Savoir quelles questions poser à la fin de tes entretiens.

Les questions les plus posées par les RH et modèles de réponse
65 questions et modèles de réponses en français et en anglais des 12 catégories de questions les plus posées
✅ Module 6 – Embaucher : Négocier ton salaire
✔️ Comprendre comment sont structurés les packages de rémunération pour mieux négocier : les salaires, primes et avantages
✔️ Savoir quoi répondre à la question 'Quelles sont vos attentes salariales'
✔️ Identifier ta stratégie en fonction de tes besoins personnels

Tableau de calcul de ta rémunération totale

Pendant 15 ans, j'ai travaillé en RH au Canada. Je combine une expérience dans le recrutement et en tant que HRBP, et quand je fais le calcul, j'ai analysé plus de 75,000 CVs et rencontré 2,000+ candidats en entretien.

Je connais les vraies attentes côté RH, managers et direction, et je comprends les nuances culturelles entre le Canada et les autres pays.

J'ai travaillé dans le bancaire, minier, CPG et gestion immobilière; soutenu 450 employés à travers tout le Québec et Toronto, et tous les métiers du corporate : RH, Finance, Marketing, Communications, TI, Achats, Admin...

Avant d'arriver au Canada avec mon PVT en 2007, j'avais complété un Master en psychologie sociale et un Master en Gestion Internationale des RH.

Au fil des années au Canada, j'ai complété mes connaissances avec des certifications reconnues, et pour aller encore plus loin pour comprendre comment fonctionnent les gens, j'ai obtenu une certification en neurosciences appliquées au business (MIT Sloan)

, sans te nommer tous les livres sur le sujet que je dévore.

En 2021, avec l'envie d'aider et de transmettre, j'ai pris toutes mes connaissances — mon expérience d'immigrante, mon expertise RH, mon expérience en coaching — pour créer une méthode, presque proche de la science.

Ce qui a permis à plus de 500 expats / immigrants accompagnés d'être embauchés en moins de 3 mois, même sans expérience canadienne.

Aujourd'hui, plus de 80 avis Google, 5 étoiles.

Partenaire officielle de PVTistes et d'Air Canada.

Fais le calcul honnêtement, avec moi.

Chaque mois supplémentaire de recherche sans résultat, c'est entre :

→ 5,000$ et 10,000$ de salaire perdu.

→ 3,000$ à 5,000$ d'économies qui diminuent encore.

Et en 3 mois... tu as perdu entre 20,000$ et 40,000$ (juste parce que tu pensais que tu trouverais un job seul).

Mais aussi des mois de stress, de doutes. Ta confiance qui s'effrite.

Et le risque, à un moment, d'accepter un poste 'alimentaire' juste pour que ça s'arrête.

Et le temps qui s'écoule si tu es en PVT.

Une méthode complète en 4 phases, construite dans 6 modules qui te guident étape par étape pour savoir : Quoi faire - Quand le faire - Comment le faire

Un accès à vie, utile aujourd'hui et pour chaque futur changement de carrière

Un coaching hebdomadaire et une communauté, pour ne pas avancer seul(e)

La garantie 60 jours, sans risque

Accessible même si... :

Tu n'as pas d'expérience canadienne

Tu ne sais pas par où commencer

Tu n'as pas de réseau

Tu es déjà au Canada depuis plusieurs mois sans résultats

Les outils qui simplifient la vie. Tu n'as pas besoin de partir d'une page blanche. Tu bénéficies déjà :

De modèles de CV

De modèles de réponses d'entretien

De scripts LinkedIn de réseautage

De scripts de messages à envoyer à chaque étape

Une méthode qui réduit la charge mentale. Au lieu de :

Chercher des réponses partout

Lire des conseils contradictoires

Te demander quoi faire ensuite

Tu as simplement besoin de suivre une méthode SIMPLE, déjà éprouvée qui te permet de te concentrer sur ce qui fonctionne réellement.

Je ne suis pas encore arrivé(e) au Canada, c'est trop tôt pour commencer ?
Non, c'est même souvent le meilleur moment. Plusieurs clients ont obtenu des entretiens, voire des offres, avant même leur arrivée. Préparer sa recherche en amont accélère vraiment les résultats une fois sur place.
Je n'ai pas d'expérience canadienne, est-ce que ça peut marcher pour moi ?
La majorité de mes clients n'en avaient pas non plus quand ils ont trouvé leur emploi. Le problème n'est presque jamais l'absence d'expérience canadienne, mais la façon dont ta valeur est présentée aux employeurs.
Pourquoi ne pas juste le faire seul(e), ou avec ChatGPT ?
Tu peux tout à fait avancer seul(e), beaucoup de gens le font.

La vraie question, c'est combien de temps, d'énergie et d'opportunités tu es prêt(e) à perdre avant de comprendre les règles du jeu par toi-même.

Et ChatGPT peut générer du contenu, mais il ne peut pas analyser ton parcours ni te dire comment les recruteurs canadiens interprètent réellement ton profil.
J'ai déjà essayé plein de choses sans succès, pourquoi ce serait différent cette fois ?
Le problème n'est généralement pas le manque d'efforts, mais le fait de concentrer ses efforts sur les mauvaises actions, ou dans le mauvais ordre. C'est exactement ce que la méthode corrige.
C'est pour quel type de job exactement ?
C'est pour les postes dans le monde corporate
Tu appliques une méthode qui a fonctionné dans l'administration, le service à la clientèle, les RH, le marketing, les achats, l'approvisionnement, la logistique, la finance, l'informatique...
Je n'ai pas encore de visa / permis, puis-je m'inscrire ?
Cela va te donner les outils, méthode et soutien dont tu as besoin.

Néanmoins, je n'ai pas le contrôle sur le fait que tu dois avoir une autorisation légale pour travailler au Canada, et que cela ne dépend ni de moi, ni de mon programme.

Si tu es éligible pour un visa / permis et que tu veux anticiper, alors ce programme fonctionne
J'ai un vrai syndrome de l'imposteur, manque de confiance en moi, est-ce pour moi ?
Alors, je vais être honnête. L'accompagnement va te donner la méthode, les outils et les réponses à tes questions lors des coaching de groupe.Mais il ne va pas faire le travail de fond pour t'aider à reprendre confiance en toi et en ta valeur.

Je te conseille de passer sur l'accompagnement 1:1 : tu as des séances de coaching individuel avec moi + préparations d'entretien + accès à moi pendant 8 semaines + révisions de ton CV + Linkedin + lettre de motivation + lettre d'emploi.

Si tu as besoin de cela, contacte moi directement. Les places sont limitées à 5 personnes par mois.
Le programme est trop cher pour moi en ce moment.
Un seul mois supplémentaire sans emploi représente souvent plusieurs milliers de dollars de revenus perdus.

Le programme existe justement pour t'éviter ces mois-là, et accélérer ton retour à un salaire stable.
Mon anglais n'est pas bon, est-ce pour moi ?
Si tu ne parles pas du tout anglais et que tu cherches du travail dans une province anglophone, même avec les meilleurs outils du monde, le programme ne fera pas de magie.

Par contre, si tu parles déjà un peu anglais, que tu as déjà identifié cette opportunité de t'améliorer et que tu fais les efforts nécessaires, alors ne perds pas de temps avec ta recherche d'emploi.
Et si ça ne marche pas pour moi ?
Si tu appliques ala méthode et que tu n'as aucun entretien après 60 jours, tu es remboursé(e). Il n'y a pas vraiment de risque à essayer. Le vrai risque, c'est de continuer sans méthode.

Tu appliques la méthode à la lettre pendant 60 jours (CV + LinkedIn mis à jour, candidatures dans le bon canal et réseautage chaque semaine, participation aux appels de groupe, statut qui t’autorise à travailler au Canada). Si malgré ça tu n’as aucun entretien, que tu peux me prouver que tu as fait toutes les démarches nécessaires pour garantir ton succès, et que tu as mis exactement en place ma méthode, je te rembourse intégralement. Si tu fais ta part, tu ne portes pas le risque seul·e, je le prends avec toi.

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